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路燈桿廠家須加強(qiáng)用人管理的根柢

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  路燈桿廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作,可將富余人員從崗位上抽出來,組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競爭上崗,路燈桿廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。文章來源路燈桿廠家http://m.shinhollow.com/。

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